Traiteur pour une fête d'entreprise : qu'est-ce qui change par rapport à une fête privée ?
Pour une fête d'entreprise, vous ne négociez pas avec les invités eux-mêmes, mais le plus souvent avec un responsable RH ou office manager qui dispose d'un budget par personne déjà fixé. Les quantités changent aussi : là où presque tout le monde vient à une fête privée, une partie des inscrits ne se présente pas à une fête d'entreprise, ce qui vous coûte de l'argent si vous n'anticipez pas. Cet article détaille comment gérer les absences, comment traduire un budget fixe par invité en devis, et quels accords prévoir qui ne se posent pas pour une fête privée.
Pourquoi une fête d'entreprise demande une autre approche
Pour un mariage ou un anniversaire, vous parlez aux personnes qui seront elles-mêmes présentes à la fête. Pour une fête d'entreprise, vous parlez à un responsable RH ou office manager qui l'organise au nom d'une centaine de collègues, avec un budget souvent déjà fixé avant même que vous rédigiez le devis. La fête s'articule en plus presque toujours autour d'un programme : discours, remise de prix, présentation. C'est ce programme qui dicte le moment du service, pas l'inverse.
Absences : ne comptez pas sur la liste des inscrits
Lors d'une fête d'entreprise, une part plus importante des inscrits se désiste ou ne se présente tout simplement pas que lors d'une fête privée : agendas qui se chevauchent, personnes malades, ou une échéance qui retient quelqu'un au bureau. Comptez donc sur 85 à 90 % de la liste des inscrits plutôt que sur le nombre complet, sauf si l'entreprise vous donne une garantie ferme sur les effectifs.
Soyez plus prudent sur les achats que vous ne pouvez pas annuler, comme la viande et le poisson, et plus large sur ce qui se conserve ou qui est sec. Vous évitez ainsi de jeter ce que vous avez acheté pour une entreprise qui n'avait pas mis à jour sa propre liste.
Traduire un budget fixe par personne en devis
Là où un couple demande « combien ça coûte », une entreprise vous donne le plus souvent un montant par personne, disons 45 euros boissons comprises, et vous devez rester dans cette enveloppe. Détaillez ce budget dans votre devis par poste (nourriture, boissons, personnel, matériel), avec votre marge en ligne séparée, plutôt que de calculer un prix qui dépasse le budget et devoir couper ensuite.
Si vous travaillez souvent avec des entreprises, composez deux ou trois formules qui correspondent aux budgets les plus demandés. Le client peut alors choisir sans que vous ayez à tout recalculer à chaque demande.
Des accords qui ne se posent pas pour une fête privée
Une entreprise veut en général la facture au nom de l'organisation, souvent avec un numéro de bon de commande ou un centre de coûts pour sa propre comptabilité. Demandez cela dès la prise de contact, pas au moment d'envoyer la facture. Convenez aussi de qui est responsable de la politique sur l'alcool : de plus en plus d'entreprises veulent régler contractuellement la façon dont vous gérez les invités qui ont trop bu. Et comme les entreprises modifient le nombre d'invités au dernier moment plus souvent que les particuliers, fixez une échéance claire au-delà de laquelle les modifications ne sont plus gratuites.
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Questions fréquentes
Combien d'absences prévoir pour une fête d'entreprise ?
Comptez sur 85 à 90 % de la liste des inscrits, sauf si l'entreprise vous donne une garantie ferme sur les effectifs.
Comment gérer un budget fixe par personne donné par une entreprise ?
Détaillez le budget par poste (nourriture, boissons, personnel, matériel), avec votre marge en ligne séparée. Si cela revient souvent, composez des formules types qui correspondent aux budgets les plus demandés.
Que doit contenir la facture pour une fête d'entreprise ?
Le nom de l'organisation, et souvent un numéro de bon de commande ou un centre de coûts. Demandez cela dès la prise de contact, pas au moment d'envoyer la facture.
Qui est responsable de l'alcool lors d'une fête d'entreprise ?
Fixez cela contractuellement avec le client en amont. De plus en plus d'entreprises veulent que ce point soit explicitement convenu.
Jusqu'à quand une entreprise peut-elle modifier le nombre d'invités ?
Fixez une échéance ferme au-delà de laquelle les modifications ne sont plus gratuites. Les entreprises ajustent les effectifs au dernier moment plus souvent que les clients particuliers.
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